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Job Description
| Position Name: | 高级培训经理 （世界500强企业） | ||
| Market Sector: | Hypermall | Salary: | Negociable |
| Working Place: | Shenzhen | Nr. of Person: | 1 |
| Working Experience: | 8 years or above | Age Required: | 35-40 years' |
| Education Required: | Bachelor degree | Language Required: | English |
| Job Description: | |||
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2.配合公司业务发展战略及公司人员发展计划，通过组织收集各部门针对领导力培训需求、时间、人选，对项目的期望建议等的反馈 意见，适时发掘公司领导力发展培训需求，优化改善现行领导力发展培训体系。 3.根据领导力资源现状，通过调查观摩沟通等方式收集培训期望及培训反馈信息，制定以“领导力发展通道”和“顾客为导向”相结 合的领导力发展培训新项目的计划方案。 4.根据国际部的要求和指引，引进并参考相应领导力发展课程，组织进行课程内容本土化调整，提高丰富现有领导力培训体系以配合 公司中国业务发展需求及策略。 5.在全国各区域选拔和培养有潜力的领导力发展培训人才以建立有效的和适应未来需求的人才体系。 6.根据公司发展需求的实际情况及部门需求，适时组织安排或调整课程给以支持。 7.组织配合支持全国领导力课程的执行以保证领导力课程全国性及区域性的正常工作。 8.观摩本部门的培训课程，给予反馈以提高培训人员自身的专业能力。 9.通过协调组织培训、团队建设、人员发展等一系列的活动，建立高绩效的团队，制定本部门人员发展计划，以满足公司扩张和发展 的人员需求。 |
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| Duties & Responsibilities: | |||
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2.优秀的培训技能；优秀的英文听说写能力（英语六级）；电脑水平良好 3.很强的学习能力；良好的沟通协调能力及人际关系技巧；优秀的项目管理能力；出色的领导艺术典范；成熟稳重；有亲和力；思维 缜密；能承受压力；团队合作精神。 |
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